I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
Муниципального Бюджетного Общеобразовательного учреждения
Средней общеобразовательной школы №41
г. Махачкала
_______________________________________________________.
(наименование образовательной организации)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются: Конституция Российской
Федерации; нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
-Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
-Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
-Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты 1;
-Соглашение между Министерством образования и науки Республики Дагестан и Республиканской
организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2019-2021гг. от
21.01.2019г.;
-Коллективное соглашение между Муниципальным Казенным Учреждением «Управление
образования городского округа с внутригородским делением «Город Махачкала» и
Махачкалинской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки на
2020-2023гг. от 22.07.2020г..2.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации: МБОУ СОШ
№41 _
Сайпуллаева Зульфира Исрапиловна
(Ф.И.О.)
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) МБОУ СОШ №41
Ибрагимова Патимат Магомедэминовна
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон в
порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения
1
Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
2
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
1.
в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля, принятых по вопросам
в сфере трудовых, социальных отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение _ 7 дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
1.7.1.работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями
в этой области;
1.7.2. выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права
и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых
споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом).
1.9. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных переговоров, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ
1.10. Стороны
коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.10.1 Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ СОШ № 41
единственным полномочным представителем работников образовательной организации как
объединяющую всех членов Профсоюза, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ,
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих 3.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными
стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.
3
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций4.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых
взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в
Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического
работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
педагогической работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, и утверждается локальным нормативным актом образовательной организации 5.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для внесения в
трудовой договор6
2.2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под роспись
с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором7.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником и один экземпляр под роспись передавать
работнику в день заключения договора.
2.2.7 Увольнение педагогических работников, в связи с сокращением численности или штата
работников, допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
2.2.9. Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
5
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
6
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
Часть третья статьи 68 ТК РФ.
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и
преимуществ, и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям 8, в целях защиты
прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных нормативных
актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их неотъемлемой частью 9.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности
педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, определяются
федеральным органом исполнительной власти
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режима рабочего времени и
времени отдыха работников образовательной организации, определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации
3.1.2. Фактический объём учебной нагрузки на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск.
Изменение объёма учебной нагрузки учителей, при установлении ее на новый учебный год по
сравнению с учебной нагрузкой в текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, Учебная нагрузка учителям,
находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается
на общих основаниях и передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.1.3. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.1.4. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
8
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от 7
апреля 2014 г. № 276.
9
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
окончания последнего учебного занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3
приложения к приказу № 536.
3.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в соответствии с
квалификационными характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором 10.
3.1.6.. Продолжительность рабочей недели ( шестидневная или пятидневная) соответственно с
одним или двумя выходными днями в неделю, устанавливается для педагогических работников и
иных работников организации правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.7.Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.8. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям и иным
педагогическим работникам, предусматривается один свободный день в неделю для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям 11.
3.1.9. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми отпусками, а также
в периоды отмены учебных занятий, учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки), определённой
им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
3.1.10.График работы в период каникул утверждается приказом работодателя по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.11. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
3.1.12.Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
3.1.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
3.1.13. Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно с
обучающимися,
3.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации,
- остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее - 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
- Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
10
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
11
На основе рекомендации, содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
- При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.2.1.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
- Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
3.2.2.Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых
работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьёй 116 ТК РФ.
3.2.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его письменному
заявлению в следующих случаях:
- Одному из родителей для ухода за детьми- инвалидами - 4 дополнительных выходных дня
в месяц,
- бракосочетания детей работников – __3_ календарных дней;
- бракосочетания работника – _7__ календарных дней;
- похорон близких родственников – __7_ календарных дней;
- председателю первичной профсоюзной организации: –6 календарных дней.
3.2.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.2.4. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в
случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
3.2.5. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему - 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении12;
3.3. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со
статьёй 139 ТК РФ.
3.3.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
12
Статья 121 ТК РФ.
3.3.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его
письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях 13:
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет - до 14 календарных дней
в году;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет - до 14 календарных
дней в году;
3.3.3. Педагогическим работникам, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск продолжительностью — до одного года
(подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
статья 335 ТК РФ, Приказ Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. N 644).
3.4.Стороны договорились, что:
очередность предоставления длительного отпуска определяется на профсоюзном собрании
коллектива;
продлевать (не продлевать) длительный отпуск на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске;
присоединять длительный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
3.4.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.4.2. Осуществлять
контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца
(не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) в
денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются 15 число текущего месяца по 6 число
следующего месяца за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации14.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Республики Дагестан, городского округа с внутригородским делением «город
13
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
14
Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.
Махачкала», Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного
учреждения15.
4.3.При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что
заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты
труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объём учебной
нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за
календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки и иные выплаты компенсационного характера, не входящие в
должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
4.4. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере - 35 процентов часовой тарифной ставки, за каждый час работы в ночное
время16.
4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня
награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении17;
4.6.. Работникам, награждённым государственными наградами Российской Федерации,
наградами субъекта Российской Федерации выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в
размере ___ % ставки заработной платы (должностного оклада).
15
Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является приложением
к коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут предусматриваться другие
документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах стимулирующего характера (с
включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования
работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).
16
Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате
труда работников.
17
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
4.7. На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется не менее 5 % от
средств фонда заработной платы18:
4.7.1. На выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации,
определить
до
1
процента
лимитов
бюджетных
обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения
4.8.. На выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя определить не менее 5
процентов от средств фонда заработной платы данной категории.
4.9 Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую работу
без занятия штатной должности, помимо работы в основной должности,
на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и
другие работники образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней..
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами
образовательной организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.11. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
- За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом имевшейся
квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в
следующих случаях:
- После выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет - на
период подготовки к аттестации, на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не
более чем на один год после выхода из указанного отпуска;
- По окончании длительной болезни, но не менее чем на 6 месяцев;
-По окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года, но не менее чем на один
год;
- До наступления права для назначения трудовой пенсии сохранять на этот период оплату труда с
учетом имевшейся квалификационной категории в случае
истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную
комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
4.13. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится как в течение учебного года, так и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском
4. 14. В соответствии с Законом Республики Дагестан от 06.04.2020 г. №24 « О внесении изменения
в статью 22 Закона РД « Об образовании в Республике Дагестан» педагогическим работникам
образовательных организаций , работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются
повышенные на 25% тарифные ставки(оклады). Указанные выплаты педагогическим работникам
образовательных организаций, расположенных на территории МО «город Махачкала»,
причисляются к общей сумме начисленной заработной платы, по окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам и производятся с
06.04.2020 года.
18
Порядок, предусмотренный п. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться
при отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
руководителей) образовательных организаций.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на общем
собрании работников организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.2.2. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по собственному желанию в связи с
выходом, либо в связи с приобретением права на досрочную страховую пенсию по старости в
размере _ 10000 рублей за счет средств работодателя.
5.2.3.Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере на проведение культурно массовой и физкультурно – оздоровительной работы.
5.2.4. Освобождать работников от работы, при прохождении диспансеризации на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, на
основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете профсоюзных
расходов
5.3.2. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в образовательной
организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом продукции,
уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять следующие
виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада педагогических
работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней;
Нематериальные. виды поощрений:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на официальном
сайте образовательной организации, официальных группах образовательной организации в
социальных сетях,
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации
в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда 19с
определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
19
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Обеспечивать работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда 20; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по
контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году; по приёмке образовательной организации на готовность к
новому учебному году и других комиссий;
6.1.4. . Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.1.5. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры
и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта
и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны
труда на каждом рабочем месте в соответствии с законодательством Российской Федерации,
правилами внутреннего трудового распорядка
6.2.2.. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на обучение по охране
труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7
процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации
6.2.3. Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.4. Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной
организации.
6.2.5. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.6. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных, при поступлении на
работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с медицинскими
рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в
соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.7. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений,
санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов
образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.8. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и охраны труда
учителей физической культуры:
Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
20
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья обучающихся по
итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением соответствующих
актов.
6.2.9. Обеспечить: наличие аптечек первой помощи, питьевой воды
6.2.10. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и инструкций по
охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж по охране труда,
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения приёма пищи.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, Проходить профессиональную гигиеническую
подготовку и аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.6. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.7.. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, происшедшем в организации,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
6.8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.8.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.9 . Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, спортивных залов, площадок, и других объектов к началу учебного
года.
6.10. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по
осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых
педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами 21;
21
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной организации и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
или
профессиональной
переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком,
8.1.2.Право педагогических работников, работников из числа учебно-вспомогательного персонала,
административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и
дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем
8.1.3. . Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность
- При этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического работника
должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников
- Для молодых специалистов – не менее 72 часа, а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего
образования по программам бакалавриата, специалитета магистратуры, предоставляются
работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективнодоговорного регулирования, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
9.1.2. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и
ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными
нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Махачкалинской городской организации профсоюза
работников народного образования и науки членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава 58
ТК РФ).
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза,
по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в каникулы) и
в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором;
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами
Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной
стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том
числе, за:
-правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
-правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
-своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации22);
-охраной труда в образовательной организации;
-правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
-своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
-соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других
органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие
занимаемой должности.
22
Статья 66.1. ТК РФ
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.4.12. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной организации.
9.4.13. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на
новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. не препятствует представителям Профсоюза, осуществлять контроль за соблюдением
трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.5. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты
труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы
работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по
массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном
образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый отпуск
председателю первичной профсоюзной организации в количестве _3 календарных дней;
10.1.7. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её выборных органов
за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социальнотрудовых прав и интересов работников, участие в управлении образовательной организацией
председателю первичной профсоюзной организации устанавливает доплату за счёт средств
стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации23;
10.1.8. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками
образовательной организации и членами их семей в порядке, предусмотренном локальным
нормативным актом образовательной организации, принимаемым по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации;
10.1.9. Тарификационный лист образовательного учреждения заверяется печатями и подписями
руководителя и председателя первичной профсоюзной организации..
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа
первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или пятым части
первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и
его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
23
Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением об
оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной
организации, регулирующими вопросы оплаты труда.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссий к компетенции которых относится
решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
10.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами, ходатайствуют о
представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам образовательной организации;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников наградами
Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на информационном
стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора _____МБОУ СОШ
№41__________
(наименование образовательной организации).
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением коллективного
договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю
необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его
выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления контроля
за выполнением условий коллективного договора в течение трех дней со дня получения
соответствующего письменного запроса24.
11.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить с текстом коллективного договора, а также со
всеми локальными, нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
24
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.
образовательной организации в течение _10 дней после его подписания. Обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган первичной
профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов
Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора копию коллективного договора со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует по __10.01. 2024г. включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного договора
на срок до трех лет, или заключить новый коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут
вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
работников в установленном законом порядке
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
12.7. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
